Truyện cười phỏng vấn xin việc vui ở chỗ cả hai phía bàn đều đang run: ứng viên sợ trả lời sai, người phỏng vấn sợ hỏi dở và chọn nhầm. Mười ba truyện dưới đây tự viết, cười vào những tình huống ai đi xin việc cũng từng gặp — đến quá sớm, câu hỏi “điểm yếu của em”, câu hỏi ngược cuối buổi — mà không chê ứng viên hay chê nhà tuyển dụng.
Bài hợp để kể trong nhóm bạn sắp ra trường cho bớt căng trước buổi phỏng vấn, hoặc kể trong phòng nhân sự sau một mùa tuyển dụng dài. Cuối bài có vài lưu ý: đùa thế nào trong buổi phỏng vấn thật thì vẫn an toàn.
Truyện cười trước giờ phỏng vấn
1. Đến sớm
Tèo đọc ở đâu đó rằng ứng viên nên đến sớm. Lịch hẹn mười giờ, Tèo có mặt lúc tám giờ. Chị lễ tân mời ngồi chờ. Chín giờ, chị mời nước. Chín rưỡi, chị mời thêm bánh.
Mười giờ kém năm, người phỏng vấn đi ra, nhìn Tèo rồi nhìn chị lễ tân: “Bạn này là nhân viên mới bên mình à? Thấy ngồi đây từ sáng.”
2. Bộ vest
Nam mượn bộ vest của anh trai để đi phỏng vấn. Áo hơi rộng, tay áo dài quá ngón tay. Lúc bắt tay, người phỏng vấn phải mò một lúc mới tìm thấy bàn tay của Nam trong ống tay áo.
Buổi phỏng vấn diễn ra rất tốt. Cuối buổi, người phỏng vấn nói: “Em có tiềm năng phát triển. Nhìn bộ áo là biết, em còn lớn được nhiều.”
3. Tập trước gương
Lan tập trả lời phỏng vấn trước gương suốt một tuần, thuộc lòng câu giới thiệu dài hai phút. Vào phòng, người phỏng vấn chỉ hỏi: “Em đi đường có dễ tìm không?”
Lan hít một hơi và trả lời trọn vẹn hai phút, từ quê quán, sở thích đến mục tiêu nghề nghiệp. Người phỏng vấn gật gù: “Vậy là dễ tìm. Tốt quá.”
Những câu hỏi kinh điển và những câu trả lời không ai đoán trước
4. Vì sao em nghỉ việc cũ
“Vì sao em nghỉ chỗ làm cũ?” – “Dạ, công ty chuyển văn phòng về gần nhà em, chỉ còn ba cây số.” – “Gần hơn thì tốt chứ?” – “Dạ, gần quá. Trước đây đi đường em nghe hết một tập sách nói, giờ chưa nghe xong lời giới thiệu đã tới nơi.”
Người phỏng vấn ghi vào sổ một dòng: “Ứng viên ham học, cần được bố trí chỗ làm xa nhà.”
5. Điểm yếu của em
“Em hãy nói một điểm yếu của mình.” Minh suy nghĩ rất lâu rồi đáp: “Dạ, em hay suy nghĩ rất lâu trước khi trả lời.”
Người phỏng vấn chờ thêm một lúc, thấy Minh không nói gì nữa, bèn hỏi: “Vậy còn điểm mạnh?” Minh lại suy nghĩ rất lâu. Hết giờ, hai bên chia tay trong không khí trầm ngâm và cùng thấy buổi phỏng vấn rất trung thực.
6. Sở thích giải đố
“Sở thích của em là gì?” – “Dạ, em rất thích giải câu đố.” Người phỏng vấn mỉm cười: “Vậy em giải thử câu này: vì sao em muốn làm ở công ty chị?”
Tèo suy nghĩ một lúc rồi đáp: “Dạ, câu này khó. Em xin một gợi ý được không ạ?” Người phỏng vấn bật cười, gợi ý luôn ba điều công ty đang cần. Tèo trả lời trôi chảy cả ba, và được đánh giá là ứng viên biết lắng nghe.
7. Năm năm nữa
“Em hình dung năm năm nữa mình ở đâu?” Hoa trả lời ngay: “Dạ, em hình dung mình vẫn ngồi ở phòng này.” Người phỏng vấn mỉm cười hài lòng vì gặp được ứng viên gắn bó.
Hoa nói tiếp: “Vì nghe chị kể, phòng này họp nhiều lắm.”
8. Thành thạo tin học văn phòng
Hồ sơ của Tí ghi: thành thạo tin học văn phòng. Người phỏng vấn đưa máy tính, nhờ Tí làm một bảng tính nhỏ. Tí tự tin mở máy, gõ số rất nhanh, rồi lấy điện thoại ra bấm máy tính cộng từng dòng.
“Sao em không dùng hàm tính tổng?” Tí ngập ngừng: “Dạ, em thành thạo phần mở máy với tắt máy ạ. Phần ở giữa em đang học thêm.”
Truyện cười phỏng vấn trực tuyến
9. Đồng nghiệp bốn chân
Đang phỏng vấn qua mạng, con mèo nhà Lan nhảy lên bàn phím, gõ một dòng ký tự lạ vào khung trò chuyện rồi nằm che kín camera. Lan đỏ mặt xin lỗi rối rít.
Người phỏng vấn cười: “Không sao, bên chị cũng đang tìm người có tinh thần chủ động như vậy.” Lan được nhận. Con mèo thì không, vì hồ sơ thiếu ảnh chân dung.
10. Phông nền
Để trông chuyên nghiệp, Nam chọn phông nền ảo là một thư viện sang trọng. Mỗi lần Nam nghiêng người, nửa vai biến vào kệ sách, chỉ còn cái đầu trôi lơ lửng giữa các ngăn.
Cuối buổi, người phỏng vấn hỏi câu duy nhất ngoài chuyên môn: “Thư viện nhà em có cho mượn sách không?”
11. Mạng đứng hình
Đúng lúc Minh đang trả lời câu hỏi quan trọng nhất, màn hình đứng hình. Khuôn mặt Minh dừng lại ở biểu cảm miệng mở to, một mắt nhắm, tay giơ lên như đang nói tới đoạn cao trào.
Khi mạng trở lại, cả hội đồng phỏng vấn đang cười. Họ đã chụp lại khoảnh khắc ấy, và hai tháng sau, nó trở thành hình đại diện của nhóm chat phòng mà Minh vừa được nhận vào.
Từ phía bên kia bàn: người phỏng vấn cũng run
12. Lần đầu làm người phỏng vấn
Anh Dũng lần đầu được giao phỏng vấn ứng viên. Anh chuẩn bị mười câu hỏi, in ra cẩn thận. Ứng viên vào phòng, chào hỏi rất tự tin. Anh Dũng run tay làm rơi tờ câu hỏi xuống gầm bàn.
Ứng viên cúi xuống nhặt giúp, liếc qua rồi đưa lại: “Dạ, câu số bốn anh in trùng câu số hai ạ.” Anh Dũng ghi vào phiếu đánh giá: “Chú ý chi tiết rất tốt.”
13. Câu hỏi cuối buổi
“Em có câu hỏi gì cho công ty không?” Đây là câu người phỏng vấn nào cũng nói, và ứng viên nào cũng chuẩn bị. Tèo hỏi: “Dạ, căng tin công ty mình có bán xôi buổi sáng không ạ?”
Người phỏng vấn ngẩn ra, rồi gọi điện xuống căng tin hỏi thật. Câu trả lời là không. Ba tháng sau, nhờ đề xuất của nhân viên mới tên Tèo, căng tin bắt đầu bán xôi.
Đùa trong buổi phỏng vấn thật: được đến đâu
Truyện cười trong bài này để kể với bạn bè, không phải để mang vào phòng phỏng vấn. Nhưng một chút hài hước tự nhiên trong buổi phỏng vấn thật thường được đánh giá tốt, vì nó cho thấy bạn bình tĩnh và dễ làm việc cùng. Kiểu đùa an toàn nhất là tự trào nhẹ về tình huống, chẳng hạn khi lỡ đến sớm: “Em sợ kẹt xe nên đi sớm hơi quá tay.”
Tránh đùa về công ty cũ, sếp cũ, đối thủ của công ty đang phỏng vấn, hay về lương. Tránh cả kiểu trả lời “tỏ ra hài hước” cho câu hỏi nghiêm túc như điểm yếu hay lý do nghỉ việc; người phỏng vấn cần thông tin thật, câu đùa chỉ khiến họ phải hỏi lại. Nếu người phỏng vấn đùa trước, cười theo tự nhiên và trả lời ngắn, đừng cố đùa lại mạnh hơn.
Với phỏng vấn trực tuyến, những sự cố như mèo nhảy lên bàn hay mạng chập chờn là chuyện thường. Xin lỗi ngắn gọn, nói một câu nhẹ nhàng rồi quay lại câu trả lời; cách bạn xử lý sự cố đôi khi được nhớ lâu hơn cả câu trả lời.
Thêm một điều: hài hước tự nhiên khác với cố tỏ ra hài hước. Người phỏng vấn nhận ra rất nhanh một câu đùa được chuẩn bị sẵn để gây ấn tượng. Câu đùa tốt nhất trong phòng phỏng vấn là câu bật ra từ chính tình huống lúc đó, ngắn, và không làm ai phải đáp lại.
Kể trong nhóm bạn sắp đi phỏng vấn
Kể truyện cười phỏng vấn trước ngày đi phỏng vấn là một cách giảm run rất hiệu quả. Vài cách dùng đã được nhiều nhóm sinh viên năm cuối thử:
- Mỗi người kể một truyện trong bài, rồi kể thêm một lần đi phỏng vấn “đáng quên” của chính mình. Cười vào chuyện đã qua giúp chuyện sắp tới bớt đáng sợ.
- Đóng vai: một người làm người phỏng vấn, đọc câu hỏi kinh điển; người kia trả lời theo kiểu nhân vật trong truyện trước, rồi trả lời nghiêm túc sau. Hai lần trả lời giúp phân biệt rõ câu đùa với câu thật.
- Chọn truyện “Lần đầu làm người phỏng vấn” để nhắc nhau rằng người ngồi bên kia bàn cũng là người, cũng có lúc run, không phải giám khảo khó tính.
- Dùng truyện “Tập trước gương” để nhắc nhau trả lời đúng câu được hỏi, đừng đọc thuộc lòng một đoạn dài cho mọi câu hỏi.
- Kể xong thì dừng, chuẩn bị giấy tờ và đi ngủ sớm. Truyện cười làm nhẹ lòng, nhưng giấc ngủ mới làm bạn tỉnh táo trong phòng phỏng vấn.
Truyện nào trong bài cũng không có nhân vật bị chê là kém cỏi đến cuối: Tèo được căng tin nghe theo, Lan được nhận, Minh vào được phòng có nhóm chat vui. Giữ tinh thần ấy khi tự sáng tác thêm, để truyện cười phỏng vấn luôn là truyện cổ vũ.
Nếu nhóm có bạn vừa trượt một buổi phỏng vấn, đừng kể truyện để trêu bạn ấy. Hãy mời bạn ấy chọn truyện mình thích nhất và kể lại theo cách riêng; được làm người gây cười thường giúp người vừa thất vọng lấy lại tinh thần nhanh hơn mọi lời an ủi.
Câu hỏi thường gặp
Có nên kể truyện cười khi được hỏi giới thiệu bản thân trong buổi phỏng vấn không?
Không nên kể nguyên một truyện cười, vì phần giới thiệu cần ngắn và có thông tin. Một chi tiết vui về bản thân thì được, chẳng hạn một sở thích đặc biệt kể trong một câu. Người phỏng vấn nhớ chi tiết đó, nhưng vẫn cần nghe rõ kinh nghiệm và lý do bạn ứng tuyển.
Truyện cười phỏng vấn có hợp kể trong buổi định hướng cho sinh viên không?
Hợp, nhất là khi người kể là cựu sinh viên hoặc người làm tuyển dụng. Truyện làm không khí bớt căng, sau đó người kể nên giải thích luôn cách trả lời đúng cho câu hỏi trong truyện. Như vậy sinh viên vừa cười vừa có thêm kinh nghiệm thật để mang theo.
Người phỏng vấn có nên đùa với ứng viên không?
Một câu đùa nhẹ ở đầu buổi giúp ứng viên bớt run và thể hiện thật hơn, nên nhiều người làm tuyển dụng vẫn dùng. Chỉ đùa về tình huống chung như thời tiết, kẹt xe, không đùa về ngoại hình, quê quán, tuổi tác hay hoàn cảnh gia đình của ứng viên, vì dễ bị hiểu là phân biệt đối xử.
Kể truyện cười phỏng vấn trong phòng nhân sự có phải thiếu tôn trọng ứng viên không?
Không, nếu truyện là truyện tự viết hoặc đã đổi hết chi tiết, không ai nhận ra ứng viên thật. Kể chuyện ứng viên cụ thể, dù đã giấu tên, vẫn dễ lộ trong công ty nhỏ và ảnh hưởng uy tín tuyển dụng, nên tốt nhất chỉ dùng truyện hư cấu như trong bài.
Làm sao để tự viết truyện cười phỏng vấn mà không bị nhạt?
Lấy một câu hỏi kinh điển, rồi tìm một câu trả lời đúng về chữ nhưng lệch về ý, như ứng viên “suy nghĩ rất lâu” trả lời đúng điểm yếu của mình. Câu chốt nên ngắn, đặt ở cuối, và để không nhân vật nào bị hạ thấp. Thử kể cho hai người nghe trước khi kể cho đông người.
Có truyện cười nào phù hợp kể trong lúc chờ phỏng vấn nhóm không?
Truyện ngắn và nhẹ như “Đến sớm” hay “Bộ vest” hợp để làm quen với các ứng viên khác trong phòng chờ. Kể nhỏ giọng, đừng làm ồn khu lễ tân, và tránh đùa về công ty đang phỏng vấn vì người nghe có thể là nhân viên ở đó.