Truyện cười về nhân viên mới ngày đầu đi làm hay được kể nhất ở văn phòng, vì ai trong phòng cũng từng là người mới: lạc đường tới nhà vệ sinh, quên tên đồng nghiệp ba lần trong một buổi sáng, không biết nên ăn trưa với ai. Mười ba truyện tự viết dưới đây cười vào những bỡ ngỡ đó với sự thông cảm, người mới trong truyện luôn đáng yêu chứ không ngốc nghếch.
Bài hợp để người cũ kể trong buổi chào đón nhân viên mới, hoặc để chính người mới đọc trước ngày đầu cho bớt hồi hộp. Cuối bài là vài cách dùng truyện để làm quen, và những kiểu trêu người mới nên tránh.
Truyện cười buổi sáng đầu tiên
1. Đường tới nhà vệ sinh
Ngày đầu đi làm, Tí ngại hỏi đường nên tự đi tìm nhà vệ sinh. Mở cánh cửa thứ nhất là phòng kho. Cánh cửa thứ hai là phòng họp đang có khách. Cánh cửa thứ ba là phòng giám đốc.
Giám đốc ngẩng lên: “Em tìm gì?” Tí lí nhí trả lời. Giám đốc đứng dậy, dẫn Tí đi tận nơi, vừa đi vừa kể chuyện ngày đầu của chính mình cũng lạc vào phòng kế toán hai lần. Đến trưa, cả công ty biết Tí là người duy nhất được giám đốc dẫn đường trong ngày đầu.
2. Mật khẩu máy tính
Anh kỹ thuật đưa Lan mật khẩu máy tính, dặn đổi ngay lần đầu đăng nhập. Lan nghĩ mãi mới ra một mật khẩu thật khó, gồm chữ hoa, chữ thường, số và ký tự đặc biệt. Ba phút sau máy khoá màn hình vì Lan đứng dậy đi rót nước.
Lan quay lại, nhìn màn hình rất lâu, rồi đi tìm anh kỹ thuật lần thứ hai trong buổi sáng. Anh kỹ thuật không ngạc nhiên: “Năm nay em là người thứ mười bốn. Người đổi mật khẩu khó nhất là người quên nhanh nhất.”
3. Chín nhóm chat
Đến mười giờ sáng, Nam được thêm vào chín nhóm chat: nhóm phòng, nhóm dự án, nhóm công ty, nhóm đặt cơm, nhóm thể thao, nhóm sinh nhật, nhóm người mới, nhóm hỗ trợ người mới, và một nhóm không có tên.
Nam hỏi chị trưởng phòng nhóm không tên dùng để làm gì. Chị suy nghĩ một lúc rồi nói: “Chị cũng không biết. Chị vào đó ba năm rồi, chưa ai nói gì cả.”
Nhớ tên cả phòng trong một ngày
4. Mẹo nhớ tên
Hoa đọc được mẹo nhớ tên: ghép tên mỗi người với một đặc điểm. Anh Dũng ngồi cạnh cửa sổ, chị Thu có cốc màu xanh, anh Minh đeo kính. Buổi chiều, anh Dũng đổi chỗ ngồi, chị Thu rửa cốc, anh Minh tháo kính ra lau.
Hoa nhìn quanh phòng, hoàn toàn không nhận ra ai. Cuối cùng cô gọi chung: “Dạ, anh chị ơi.” Cả phòng cùng quay lại, và Hoa phát hiện đây là mẹo nhớ tên hiệu quả nhất.
5. Hai anh Nam
Phòng có hai anh tên Nam. Người cũ phân biệt bằng “Nam bàn trong” và “Nam bàn ngoài”. Người mới là Tèo, ngồi đúng giữa hai bàn. Cả buổi sáng, cứ ai gọi “Nam ơi” là cả ba người cùng ngẩng lên.
Đến trưa, chị trưởng phòng quyết định: từ nay gọi “Nam trong”, “Nam ngoài”, và Tèo được gọi là “Nam giữa”. Tèo đi làm được một tuần mới có dịp giải thích rằng tên thật của mình không phải là Nam.
6. Chào nhầm
Sáng đầu tiên, Minh thấy một chú mặc áo sơ mi xắn tay, đang ngồi bệt dưới sàn tháo máy in. Minh nghĩ là anh sửa máy, bèn đứng cạnh hỏi han, còn góp ý nên kiểm tra khay giấy. Chú cảm ơn, làm theo, máy in chạy được.
Chiều hôm đó, trong buổi giới thiệu nhân viên mới, Minh thấy chú bước lên phát biểu với tư cách tổng giám đốc. Chú nhìn xuống, cười: “Hôm nay có bạn mới giúp chú sửa máy in.” — Minh nghe xong chỉ muốn chui vào khay giấy.
Bữa trưa đầu tiên và máy pha cà phê
7. Em ăn trưa chưa
Mười một giờ rưỡi, chị Thu hỏi Lan: “Em ăn trưa chưa?” Lan lễ phép: “Dạ chưa ạ.” Chị Thu quay sang hỏi anh Dũng, anh Dũng hỏi anh Minh, anh Minh hỏi cả phòng bên.
Mười hai giờ, một đoàn mười một người kéo nhau xuống quán cơm đầu ngõ, chiếm hết ba bàn. Lan đi giữa đoàn, không biết ai là người mời ai. Cuối bữa, mỗi người tự trả phần mình, và Lan hiểu “em ăn trưa chưa” ở đây là câu chào chứ không phải lời mời.
8. Máy pha cà phê
Phòng có một máy pha cà phê nhiều nút. Nam muốn pha một cốc cho mình, bấm thử nút có hình tách nhỏ. Máy kêu rì rì, xả ra một cốc sữa nóng. Nam bấm nút tách to, máy xả nước sôi. Nam bấm nút có hình bông tuyết, máy im lặng.
Chị lao công đi ngang, bấm hai nút cùng lúc, máy ra một tách cà phê thơm phức. Nam cảm ơn rối rít. Chị cười: “Máy này chỉ nghe lời người đến sớm nhất. Em đi làm sớm vài hôm là nó quen.”
9. Bàn làm việc trống
Bàn của Tí ngày đầu chỉ có máy tính và một cây bút. Tí ngại để bàn trống trơn nên mang từ nhà tới một chậu cây nhỏ, một tấm ảnh gia đình, một chiếc gối tựa lưng và một hộp bánh để mời mọi người.
Cuối tuần, anh Minh ngồi cạnh nhìn sang rồi nói: “Bàn em giờ giống nhà hơn bàn anh rồi. Anh làm ở đây bốn năm, mới có mỗi cái cốc.” Tuần sau, bàn anh Minh có thêm một chậu cây giống hệt.
Tuần đầu tiên: những bài học không có trong sổ tay
10. Ngồi im
Ba ngày đầu không ai giao việc, Hoa ngồi im đọc tài liệu, sợ hỏi nhiều bị nghĩ là phiền. Đến ngày thứ tư, chị trưởng phòng ghé qua: “Em đọc xong chưa? Chị quên mất là giao em đọc có mười trang.”
Hoa đáp: “Dạ, em đọc mười trang đó bốn mươi lần rồi ạ.” Chị trưởng phòng ngồi xuống bên cạnh, cười một hồi rồi dặn: “Lần sau cứ hỏi. Ở đây ai cũng bận, nên người dám hỏi là người được nhớ tới.”
11. Giờ về
Năm giờ chiều ngày đầu, Nam nhìn quanh, thấy không ai về. Nam ngồi tiếp. Năm rưỡi vẫn không ai về. Sáu giờ, Nam quyết định ngồi đến khi người đầu tiên đứng dậy.
Sáu rưỡi, anh Dũng ngồi bàn bên quay sang: “Em không về à? Anh ngồi chờ em về trước để không ai nghĩ người mới bị giữ lại.” Hai người nhìn nhau, rồi cả phòng cùng đứng dậy một lúc, vì hoá ra ai cũng đang chờ người khác.
12. Thẻ ra vào
Lan được phát thẻ ra vào toà nhà, dặn đeo trước ngực. Chiều hôm đó Lan ra ngoài mua nước, quay lại thì cửa không mở. Thẻ vẫn đeo trên cổ, nhưng mặt có ảnh quay vào trong, mặt từ tính quay ra ngoài.
Lan đứng quẹt mười lần, cửa vẫn im. Một chị ở phòng bên đi tới, lật thẻ của Lan lại, cửa mở ngay. Chị bảo: “Tuần đầu của chị, chị đứng ở đây nửa tiếng. Em nhanh hơn chị nhiều.”
13. Sổ tay người mới
Nam mang theo một cuốn sổ, ghi chép mọi thứ được dặn: giờ chấm công, mật khẩu mạng, tên người phụ trách máy in, quán cơm ngon, ai không ăn cay. Cuối tuần, cuốn sổ dày gần kín một nửa.
Thứ hai tuần sau, chính chị trưởng phòng sang mượn sổ của Nam để tra lại mật khẩu mạng. Đến cuối tháng, cuốn sổ thành tài liệu tham khảo chung của cả phòng, và Nam được giao viết lại thành sổ tay cho người mới tiếp theo.
Dùng truyện cười trong buổi chào đón nhân viên mới
Buổi chào đón người mới thường cứng vì người mới không biết nói gì và người cũ ngại hỏi nhiều. Một truyện cười ngắn do người cũ kể về chính mình hồi mới vào phá băng tốt hơn mọi màn giới thiệu. Truyện “Đường tới nhà vệ sinh” hay “Mật khẩu máy tính” rất hợp để người cũ nhận là chuyện của mình, kèm một chi tiết thật về văn phòng.
Sau truyện cười là lúc người mới dễ hỏi nhất. Người kể nên nối luôn sang thông tin hữu ích: nhà vệ sinh ở đâu, quán cơm quen của phòng, ai phụ trách máy in, nhóm chat nào thật sự cần đọc. Truyện cười trở thành tấm bản đồ vui của văn phòng.
Một gợi ý cho trưởng phòng: in vài truyện trong bài, đặt lên bàn người mới cùng với bộ đồ dùng ngày đầu. Người mới đọc trong lúc chờ máy tính khởi động sẽ hiểu rằng ở đây bỡ ngỡ là chuyện bình thường, và ai cũng từng như vậy.
Kiểu trêu người mới nên tránh
Giao việc giả để “thử”. Bảo người mới đi lấy một món đồ không tồn tại hay gọi điện cho một phòng ban bịa ra có thể vui với người cũ, nhưng với người mới đó là trải nghiệm bị cô lập ngay ngày đầu.
Đùa về ngoại hình, giọng nói, quê quán. Người mới chưa đủ thân để biết bạn đùa hay chê, và họ khó phản ứng vì sợ mất lòng. Một câu đùa như vậy có thể khiến họ ngại cả tuần.
Kể truyện cười mà người mới là nhân vật. Truyện trong bài dùng nhân vật giả định. Đừng biến lần lạc đường thật của người mới thành truyện kể cho cả công ty khi họ chưa tự cười được về chuyện đó.
Cười một mình theo kiểu “chuyện nội bộ”. Cả phòng cười vì một chuyện cũ mà người mới không biết khiến họ thấy mình đứng ngoài. Nếu lỡ, hãy kể lại ngắn gọn cho người mới nghe để họ cùng cười.
Ép người mới kể chuyện cười. Có người thích, có người rất ngại. Mời nhẹ nhàng một lần, nếu họ từ chối thì để họ làm khán giả. Sau vài tuần quen, chính họ sẽ mang truyện tới.
Câu hỏi thường gặp
Nên kể truyện cười nào trong ngày đầu chào đón nhân viên mới?
Chọn truyện người cũ có thể nhận là chuyện của mình hồi mới vào, như lạc đường, quên mật khẩu, quên tên đồng nghiệp. Kiểu truyện đó cho người mới thấy bỡ ngỡ là bình thường. Tránh truyện về sếp hay về văn hoá riêng của phòng, vì người mới chưa đủ bối cảnh để hiểu và cười.
Người mới có nên chủ động kể truyện cười để làm quen không?
Có thể, nhưng nên đợi vài ngày để hiểu không khí của phòng. Truyện tự trào về chính mình là lựa chọn an toàn nhất, chẳng hạn chuyện ngày đầu lỡ đổi mật khẩu rồi quên. Tránh kể truyện về sếp hay về đồng nghiệp cụ thể khi chưa biết ai thân với ai.
Truyện cười về thực tập sinh có làm thực tập sinh tự ái không?
Không, nếu thực tập sinh trong truyện là người đáng yêu, chịu học và có kết thúc tốt, như người dám hỏi được nhớ tới. Truyện chê thực tập sinh vụng về, ngốc nghếch thì nên bỏ, vì họ ở vị trí yếu nhất trong phòng và khó lên tiếng phản đối.
Có nên đưa truyện cười vào tài liệu hướng dẫn nhân viên mới không?
Một hai truyện ngắn đặt ở đầu các phần hướng dẫn giúp tài liệu dễ đọc hơn, nhất là phần về văn phòng, nhóm chat, giờ giấc. Nội dung chính vẫn phải rõ ràng, đầy đủ. Truyện chỉ là phần mở cửa, không thay cho thông tin người mới thật sự cần.
Làm sao biết người mới có thoải mái với không khí đùa vui của phòng không?
Để ý xem họ có cười tự nhiên, có tự kể thêm chuyện của mình, hay chỉ cười gượng rồi quay về màn hình. Nếu họ có vẻ ngại, giảm bớt đùa và hỏi han chuyện công việc nhiều hơn. Mỗi người có tốc độ hoà nhập khác nhau, không nên ép.